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2025年江西省建材科研設計院有限公司招聘公告

2025-07-01

一、單位簡介

江西省建材科研設計院有限公司（以下簡稱“建材院”）前身為江西省建筑材料工業(yè)科學研究設計院，成立于1977年，隸屬于江西省建材集團有限公司。是集建筑材料科學研究、工程設計、工程咨詢、民用建筑設計、工程監(jiān)理、產品質量檢驗、建材情報信息和技術為一體的江西省級建材專業(yè)科研設計單位。

現(xiàn)因我司業(yè)務發(fā)展需要，面向社會誠納博士研究生一名。

二、報名條件

（一）基本條件

1.堅持黨的基本路線、擁護黨的方針政策、具有較高的政治思想素質；

2.身體健康，品行端正，遵紀守法，無違法違紀記錄；

3.具有扎實的專業(yè)基礎理論，良好的表達和溝通能力、分析問題能力和實際操作能力；

4.符合招聘崗位所需任職資格條件。

（二）不得報考或取消聘用資格的情形

1.曾受過刑事處罰或者治安處罰的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

3.受處分期間或者未滿影響期限的；

4.曾被開除公職的;

5.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.其它不宜報考的情形。

三、招聘要求及學歷

序號

招聘崗位

崗位類別

專業(yè)要求

年齡要求

其他要求

崗位職責

招聘人數(shù)

科研崗

科研技術

土木工程、無機非金屬材料、礦物工程等相關專業(yè)

40周歲

以下（為1985年 06 月 30 日以后出生）

1、學歷、學位要求：全日制博士研究生。

2、其他要求：

（1）研究方向為新型材料與結構、固廢綜合利用、礦物加工、改性專業(yè)優(yōu)先；（2）有建材相關技術成果及科研管理與轉化經驗優(yōu)先。

科研技術開發(fā)、項目申報、科研管理、成果轉化與應用推廣、科研團隊建設等

合計

1人

四、招聘流程

招聘流程：投遞簡歷→資格審查→確定筆試名單→進行筆試、面試→確定擬錄用名單→對擬錄用人員進行體檢、背景調查→結果公示→確定正式錄用名單→辦理入職手續(xù)，招聘過程中筆試、面試入闈結果以郵箱、短信等方式告知入闈結果。

五、報名及聯(lián)系方式

（一）報名時間：2025年 07 月 01 日起至2025年 07 月 31 日24時。

（二）報名方式：采取網上報名的方式，下載并填寫《江西省建材科研設計院有限公司應聘人員登記表》發(fā)送電子郵件至人力資源部郵箱：rsb5240877zp@163.com，信件主題必須注明所聘崗位+應聘人員姓名+畢業(yè)學校+所學專業(yè)等。

（三）報名需提交的材料

1.個人身份證原件掃描件及電子照片;

2.畢業(yè)證、學位證原件掃描件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在學信網查詢并打印)；

3.與崗位相關的技能等級證、職業(yè)(專業(yè)技術)資格證書、證明等。

（四）報名咨詢部門：江西省建材科研設計院有限公司人力資源部。

地址：南昌市青云譜區(qū)何坊西路355號

郵編：330001

電話：0791-85211152

聯(lián)系人：陶老師

六、資格審查

根據(jù)招聘資格條件要求，對應聘人員報名上傳的材料進行線上資格審查，根據(jù)崗位要求按不低于1：3的比例進行簡歷篩選，不足3人取消此次招聘。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，實行誠信實名，應聘求職者對其提供的材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實即取消招聘面試資格和聘用資格。

七、考核方式

本次公開招聘考試采取筆試加面試的形式，總成績?yōu)?/font>100分。

（一）筆試

筆試主要考察應聘人員的基本素質，筆試總分100分，占總成績的40%。根據(jù)筆試成績排序按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定進入面試，筆試人數(shù)未達到1:3比例取消該崗位的招錄。

面試主要根據(jù)具體工作崗位需要考察考生的綜合素質、崗位技能、工作態(tài)度等。面試總分為100分，占總成績的60%。

筆試、面試具體時間和地點由江西省建材科研設計院有限公司人力資源部另行通知。

八、公示、體檢

1.人員綜合得分由筆試成績和面試成績按4:6的權重核算。根據(jù)面試得分排序按照崗位錄用人數(shù)1:1，總成績不低于70分確定擬聘用人員。

2.考試總成績相同者，按面試分數(shù)高分者優(yōu)先，確定擬聘用人員。

3.體檢采用定點醫(yī)院或機構自費體檢方式：由用人單位指定，擬聘用人員在指定醫(yī)院或機構自費進行體檢（人力資源部監(jiān)督）。

4.經面試、體檢背景調查合格后對擬聘用人員進行公示，公示不少于五個工作日。

5.如因擬錄人員體檢、背景調查不合格、未通過公示或個人放棄產生的崗位空缺，可按照綜合成績分數(shù)排序進行人員遞補。

九、聘用、待遇

1.聘用人員管理：確定擬聘用人選公示無異議后，與用人單位簽訂勞動合同，擬聘用人員須在入職前解除與原單位勞動關系，聘用人員在聘用期間，未經同意不得兼任其他職務。

2.薪酬待遇：待遇依照江西省建材科研設計院有限公司薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行；繳納“五險一金”，提供工作餐。

十、回避制度

面試考官應遵循回避原則，應聘人員應遵循國有企業(yè)有關任職回避的相關規(guī)定，領導人員親屬不得報考領導人員所任職企業(yè)（含所屬企業(yè)）工作崗位。領導人員是指集團公司領導及組織人事部門負責人、所屬企業(yè)領導人員。領導人員的親屬是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的。在辦理入職程序時審核其親屬情況，不符合國有企業(yè)有關任職回避相關規(guī)定的取消其錄取資格。

江西省建材科研設計院有限公司

2025年7月1日